為提高干部隊伍的競爭意識和工作責任感，充分發揮干部隊伍的主觀能動性，并發掘公司潛在優秀人才，為公司將來的發展，奠定人才儲備基礎。3月1日下午，中安征信舉行中層干部競聘會。  

    為確保本次競聘活動公正公開有序開展，公司成立了以董事長崔國慶為組長的競聘工作領導小組，由領導班子成員擔任評委。全體管理人員全程參與監督，民主測評、組織考察、競聘演講和現場答辯等程序進行。

    符合競聘資格的13名候選人圍繞工作經歷、競爭優勢、工作思路等方面進行了競聘演講。隨后，公司競聘領導小組和公司全體管理人員對各位競聘者多維度提問，大家認真作答，現場氣氛緊張熱烈，“考”味十足。最后，競聘領導小組和全體管理人員對競聘人員從語言表達能力、組織協調能力、崗位專業能力等方面進行綜合打分。

    此次競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的機會，也進一步深化了公司人才競爭激勵機制，有利于激發干部職工積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的熱情。

    最后，董事長崔國慶對本次活動總結點評，他指出通過本次活動希望廣大干部職工繼續加強學習、踏實工作、勇于挑戰，拿出干事創業的勁頭，為公司高質量發展貢獻力量。