為提高干部隊伍的競爭意識和工作責任感,充分發揮干部隊伍的主觀能動性,并發掘公司潛在優秀人才,為公司將來的發展,奠定人才儲備基礎。3月1日下午,中安征信舉行中層干部競聘會。
為確保本次競聘活動公正公開有序開展,公司成立了以董事長崔國慶為組長的競聘工作領導小組,由領導班子成員擔任評委。全體管理人員全程參與監督,民主測評、組織考察、競聘演講和現場答辯等程序進行。
符合競聘資格的13名候選人圍繞工作經歷、競爭優勢、工作思路等方面進行了競聘演講。隨后,公司競聘領導小組和公司全體管理人員對各位競聘者多維度提問,大家認真作答,現場氣氛緊張熱烈,“考”味十足。最后,競聘領導小組和全體管理人員對競聘人員從語言表達能力、組織協調能力、崗位專業能力等方面進行綜合打分。
此次競聘活動,不僅為員工提供了展示自我的機會,也進一步深化了公司人才競爭激勵機制,有利于激發干部職工積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的熱情。
最后,董事長崔國慶對本次活動總結點評,他指出通過本次活動希望廣大干部職工繼續加強學習、踏實工作、勇于挑戰,拿出干事創業的勁頭,為公司高質量發展貢獻力量。